Дети и работа: как совместить?
Куда пойти работать, когда вы — молодая мама с детьми? Хорошо, если до декрета вы успели получить специальность, устроиться на стабильное предприятие, дающее льготу для муниципального сада, а неподалеку живет активная бабушка, готовая помочь. А если ситуация иная?
В офисе или на дому
Если вы выбираете работу в офисе, то вам нужно позаботиться о следующем:
Подумайте о том, с кем будет находиться ребенок в ваше отсутствие. Если не можете позволить себе няню, рассмотрите вариант с детским садом.
В частных детских садах записывайте ребенка в маленькие группы из 10-15 человек. В таких условиях дети болеют редко.
Начав поиск вакансии, рассмотрите в первую очередь предприятия муниципальной сферы, где четко соблюдается трудовой кодекс РФ.
В случае устройства в частную компанию, заранее оговорите возможность трудиться неполный день и предупредите о том, что, возможно, вам понадобятся частые больничные.
Если вы решили не выходить в офис, то обратите внимание на работу в интернете, фриланс. Плюсы — в свободном графике, отсутствии привязанности к месту. Изучите биржи копирайтинга, сайты фриланса.
Особо востребовано сегодня программирование, графический дизайн, переводы, написание текстов. Помните, что не стоит рассчитывать сразу на крупные гонорары.
Многие молодые мамы осваивают в декрете профессии повара, кондитера, швеи, фотографа, визажиста, парикмахера, бровиста, мастера шугаринга и многие другие.
Девушки организуют на дому мини-группы по присмотру за детьми, многие подрабатывают репетиторством, написанием дипломов, курсовых. Популярностью пользуются клининговые услуги.
Рукодельницы создают милые хэнд-мейд вещицы: альбомы, игрушки, бижутерию, заколки. Женщины продают свои товары и услуги на местных форумах, в социальных сетях и мессенджерах.
Некоторые мамы ведут блоги в инстаграмме, каналы в телеграмме и ютубе, зарабатывая деньги на рекламе и просмотрах.
Подумайте, как монетизировать любимое хобби, рассмотрите вариант открытия собственного дела, и вопрос, куда пойти работать с детьми, решится навсегда.
Резюме и собеседование
Составляя резюме, сделайте упор на свои сильные стороны. Не стесняйтесь перечислять качества, приобретенные за годы материнства: организованность, пунктуальность, выносливость, стрессоустойчивость.
Информацию о детях необязательно вносить в резюме, можно сообщить ее непосредственно на собеседовании.
Во время интервью будьте сдержаны, спокойны. Уверенно скажите работодателю, что ребенок не станет помехой работе, опишите варианты организации ребенка в различных ситуациях.
Если начальник увидит активного, компетентного, заинтересованного соискателя, то наверняка закроет глаза на «детский вопрос».
Законы Трудового кодекса РФ, защищающие интересы женщин с детьми
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы для женщин с детьми:
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу женщины с ребенком до 1,5 лет;
- запрет командировок, работы в выходные, праздники и ночью, а также сверхурочных для женщины с ребенком до 1,5 лет;
- сокращение рабочего дня, рабочей недели;
- дополнительные 30 мин перерыва на каждого ребенка до 1,5 лет каждые 3 часа (для кормления);
- дополнительные 4 выходных в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
- дополнительный отпуск без сохранения зарплаты;
- невозможность уволить женщину, за исключением случаев, когда она грубо нарушает трудовой распорядок;
- дополнительный вычет по НДФЛ.
Оставить комментарий