Дети и работа: как совместить?

В офисе или на дому

Если вы выбираете работу в офисе, то вам нужно позаботиться о следующем:

Подумайте о том, с кем будет находиться ребенок в ваше отсутствие. Если не можете позволить себе няню, рассмотрите вариант с детским садом.

В частных детских садах записывайте ребенка в маленькие группы из 10-15 человек. В таких условиях дети болеют редко.

Начав поиск вакансии, рассмотрите в первую очередь предприятия муниципальной сферы, где четко соблюдается трудовой кодекс РФ.

В случае устройства в частную компанию, заранее оговорите возможность трудиться неполный день и предупредите о том, что, возможно, вам понадобятся частые больничные.

Если вы решили не выходить в офис, то обратите внимание на работу в интернете, фриланс. Плюсы — в свободном графике, отсутствии привязанности к месту. Изучите биржи копирайтинга, сайты фриланса.

Особо востребовано сегодня программирование, графический дизайн, переводы, написание текстов. Помните, что не стоит рассчитывать сразу на крупные гонорары.

Многие молодые мамы осваивают в декрете профессии повара, кондитера, швеи, фотографа, визажиста, парикмахера, бровиста, мастера шугаринга и многие другие.

Девушки организуют на дому мини-группы по присмотру за детьми, многие подрабатывают репетиторством, написанием дипломов, курсовых. Популярностью пользуются клининговые услуги.

Рукодельницы создают милые хэнд-мейд вещицы: альбомы, игрушки, бижутерию, заколки. Женщины продают свои товары и услуги на местных форумах, в социальных сетях и мессенджерах.

Некоторые мамы ведут блоги в инстаграмме, каналы в телеграмме и ютубе, зарабатывая деньги на рекламе и просмотрах.

Подумайте, как монетизировать любимое хобби, рассмотрите вариант открытия собственного дела, и вопрос, куда пойти работать с детьми, решится навсегда.

Резюме и собеседование

Составляя резюме, сделайте упор на свои сильные стороны. Не стесняйтесь перечислять качества, приобретенные за годы материнства: организованность, пунктуальность, выносливость, стрессоустойчивость.

Информацию о детях необязательно вносить в резюме, можно сообщить ее непосредственно на собеседовании.

Во время интервью будьте сдержаны, спокойны. Уверенно скажите работодателю, что ребенок не станет помехой работе, опишите варианты организации ребенка в различных ситуациях.

Если начальник увидит активного, компетентного, заинтересованного соискателя, то наверняка закроет глаза на «детский вопрос».

Законы Трудового кодекса РФ, защищающие интересы женщин с детьми

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы для женщин с детьми:

• отсутствие испытательного срока при приеме на работу женщины с ребенком до 1,5 лет;
• запрет командировок, работы в выходные, праздники и ночью, а также сверхурочных для женщины с ребенком до 1,5 лет;
• сокращение рабочего дня, рабочей недели;
• дополнительные 30 мин перерыва на каждого ребенка до 1,5 лет каждые 3 часа (для кормления);
• дополнительные 4 выходных в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
• дополнительный отпуск без сохранения зарплаты;
• невозможность уволить женщину, за исключением случаев, когда она грубо нарушает трудовой распорядок;
• дополнительный вычет по НДФЛ.